自我认同和工作场所体验问卷调查

我们致力于在整个组织内推进公平、多元与包容 (equity, diversity and inclusion, EDI)，我们的团队与员工和医务人员携手，将公平、多元与包容的原则融入温哥华沿岸卫生局的政策、实践、项目和服务中。

公平、多元与包容团队专注于四个主要目标：

• 拥有一支广泛反映社区的员工队伍。
• 找出并应对系统内的障碍。
• 吸引并留住一支有才华、多元化、善于以包容和尊重的方式工作的队伍。
• 制定满足我们的员工、医务人员、服务对象和社区不同需求的政策、计划、项目、实践和服务。

其中重要的一步是了解我们员工的状况和需求，并找出改善我们的工作场所的机会。2022 年，温哥华沿岸卫生局对所有员工和医务人员推出了一项以公平、多元与包容为焦点的、自我认同和工作场所体验的匿名问卷调查。

我们与原住民卫生团队 (Indigenous Health team) 密切合作，采用创伤知情且文化上安全的流程来收集敏感信息，并降低数据收集可能造成的潜在危害。这与反种族主义数据法 (Anti-Racism Data Act) 是相符的。

调查得出的见解将为我们的工作提供信息，使我们能够提供文化上安全、包容的工作环境，在提供医护服务过程中，为多元化员工队伍喝彩。