自我識別及工作環境體驗調查
體認到多元的各個層面，包括性別認同、種族和族裔、性向認同、原住民身份和傷健障礙等，對於提供卓越的照護和建立理想的工作環境是非常重要的。
體認到多元的各個層面，包括性別認同、種族和族裔、性向認同、原住民身份和傷健障礙等，對於提供卓越的照護和建立理想的工作環境是非常重要的。
為致力於促進整個機構的平等、多元和包容 (equity, diversity and inclusion, EDI) ，我們的團隊與員工和醫療人員合作，將平等、多元和包容的原則融入溫哥華沿岸衛生局的政策、措施、計劃項目和服務中。
平等、多元和包容團隊專注於四個主要目標：
- 工作人員必須廣泛地反映社區的人口。
- 找出並解決制度中的障礙。
- 吸引並留住善於以包容和尊重他人的方式工作，又具有才能和多元的工作人員。
- 制定政策、計劃、項目、措施和服務，以滿足我們的員工、醫護人員、服務使用者和社區的不同需求。
了解我們工作人員的狀況和需求，並找出改善工作環境的機會，是一個重要的步驟。2022 年，溫哥華沿岸衛生局為所有員工和醫務人員推出了以專注於平等、多元和包容的匿名自我識別和工作環境體驗調查。
我們與原住民健康團隊 (Indigenous Health team) 密切合作，在收集敏感資訊時採取了創傷知情和文化安全的流程，並減低可能由於收集數據所造成的潛在傷害。 這與《反種族主義數據法案》 (anti-racism data act)的宗旨一致。
這份調查的結果將為我們提供一個具文化安全而包容的工作環境，並表揚我們提供護理的多元化工作團隊。